„In einer Arbeitswelt, die von Vielfalt und ständigem Wandel geprägt ist, bringt jede Generation ihre eigenen Werte, Bedürfnisse und Fähigkeiten mit. Von der Unabhängigkeit der Generation X über die Innovationsfreude der Millennials bis hin zum sozialen Engagement der Generation Z – jede Generation hat das Potenzial, die Arbeitswelt positiv zu gestalten und von den anderen zu lernen, obwohl sich auch immer wieder das eine oder andere Vorurteil zu bestätigen scheint. 

Die Anerkennung und Wertschätzung dieser Unterschiede und Gemeinsamkeiten ermöglicht es Unternehmen, eine inklusive und dynamische Arbeitskultur zu schaffen, in der alle Generationen ihre Stärken einbringen und sich weiterentwickeln können.“ (www.heldenfinder.de)

Coaching und Mentoring können im Zusammenhang mit der Generationenlücke (oder dem Generationenunterschied) dabei helfen, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen zu verbessern, wobei die zwei Arten von unterstützenden Beziehungen, darauf abzielen, das individuelle Wachstum und die Entwicklung einer Person oder eines Teams zu fördern.

Nicht nur der Generationsunterschied ist zu berücksichtigen, sondern gerade und auch die Arbeits- und Lebenssituation im Hier und Heute. Technische, soziale, organisatorische Veränderungen sind fast an der Tagesordnung und erzeugen Unsicherheit. Man findet sich nicht mehr zurecht, ist orientierungslos.

Coaching und Mentoring finden hier nicht nur ihre Ansatzpunkte, sondern auch ihre Notwendigkeit, Teams, Einzelpersonen und Führungskräften Orientierung und ggf. eine Neuausrichtung zu geben.